Contact

Een WERKGEVER kan de combinatie werk en mantelzorg voor iedereen eenvoudiger maken

Werkgever

Meer informatie

Veel­gestelde vragen

Vraag het ons

Bent u Werkgever?

De oudste zoon van een medewerker krijgt een ernstig motorongeval en nu heeft u te maken met de mantelzorger, die langdurig werk- en zorgtaken moet combineren. Als werkgever hoef je niet de dupe te zijn van veelvuldig verzuim of zelfs uitval door de thuissituatie. Hoe kunt u ermee omgaan?

Meer informatie

Werk en mantelzorg combineren is lastig. Eerst en vooral voor de mantelzorger zelf, maar ook voor de werkgever. Een op de drie inwoners van Nederland is mantelzorger, de combinatie mantelzorg en werk geldt voor 1 op de 4 mensen. Dus ook als werkgever krijgt u te maken met de thuissituatie van de mantelzorger, wat kan leiden tot meer stress, meer verzuim en zelfs de veiligheid van uw medewerker(s) kan in het geding zijn. Als werkgever wilt u natuurlijk uw medewerker zo goed mogelijk steunen. Zorg dan dat u vooraf goed op de hoogte bent welke verplichtingen u heeft, maar zorg vooral dat uw personeel goed op de hoogte is van de verschillende mogelijkheden om flexibel om te gaan met de behoeften op de werkvloer. Het begint met een open cultuur en blijf vooral in gesprek. Dat maakt het makkelijker om signalen van (emotionele en fysieke) overbelasting vroeg op te pikken. Roep waar nodig de hulp in van de arbodienst, vertrouwenspersoon of bedrijfsgeneeskundige. Een beetje begrip voor de mantelzorger doet wonderen. Op de langere termijn kan dit het behoud van een loyale, productieve medewerker betekenen.

Voor werkgevers
In eerste instantie krijgt u te maken met verschillende wettelijke verlofregelingen waarop uw medewerker aanspraak mag maken. In eerste instantie is er het recht op calamiteitenverlof, met behoud van salaris. Dit verlof kan een paar uur tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. Het gaat daarbij om dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties.

Na de eerste fase kan er kort- of langdurend zorgverlof aangevraagd worden om voor naasten te kunnen zorgen die ziek zijn of hulp nodig hebben. Dit varieert van eerstelijns familieleden en anderen binnen het huishouden van uw medewerker. In bijzondere gevallen kan het zelfs gaan om zorgvragers buiten de familie.

Tenslotte kan uw medewerker vragen om flexibele aanpassing van de arbeidsovereenkomst. De Wet Flexibel Werken regelt zaken zoals thuiswerken, tijdelijk parttime werken of op aangepaste, gunstiger tijden te werken. Vaak zijn kleine wijzigingen een wereld van verschil om uw medewerker te ontlasten.

Voor zelfstandig ondernemers
De druk op zelfstandige ondernemers en zzp’ers is vaak nog groter dan voor mensen in loondienst. Immers, ieder uur dat er niet of niet geconcentreerd gewerkt wordt kost geld. Bij mantelzorg ligt zelfoverschatting op de loer. Zorgt u als vrijwilliger langdurig voor uw partner, een familielid of een bekende die van u afhankelijk is? Weet dan dat het mogelijk is om vanuit het persoonsgebonden budget (Pgb) van de zorgvrager betaald te worden. Daaruit kunnen ook professionele zorgverleners en helpers worden ingekocht, waardoor u meer tijd heeft om uw eigen werkzaamheden te organiseren en de werk-/privé-verhouding in evenwicht blijft.

Heeft u vragen?

Hoe kan ik mijn medewerker ondersteunen die mantelzorger is?

Buro Zorgregie biedt advies over hoe werkgevers hun medewerkers kunnen ondersteunen, bijvoorbeeld door het bieden van flexibele werktijden, de mogelijkheid om tijdelijk verlof op te nemen, of het aanbrengen van werkplekaanpassingen. Ook kan zorg thuis beter geregeld worden zodat de medewerker weer aan de slag kan.

Wat zijn de rechten van mijn medewerker als mantelzorger?

Buro Zorgregie legt uit welke wettelijke rechten mantelzorgers hebben, zoals zorgverlof, kort verzuimverlof, en de Wet arbeid en zorg, en hoe deze rechten van invloed kunnen zijn op de werkplek.

Hoe kan ik de werkdruk voor mijn medewerker die mantelzorger is verminderen?

Buro Zorgregie biedt praktische oplossingen om de werkdruk van mantelzorgers te verlichten, zoals het tijdelijk aanpassen van werktijden, het herverdelen van taken, of het inschakelen van tijdelijke vervangende medewerkers.

Hoe kan ik flexibel verlof voor mantelzorg regelen voor mijn medewerker?

Buro Zorgregie legt uit hoe werkgevers verlof voor mantelzorgers kunnen regelen, inclusief de mogelijkheden voor zorgverlof en calamiteitenverlof.

Wat kan ik doen als de mantelzorg van mijn medewerker zijn of haar werk beïnvloedt?

Buro Zorgregie biedt advies over het in gesprek gaan met de medewerker om samen te kijken naar mogelijke oplossingen en aanpassingen, zoals een andere taakverdeling of tijdelijke invulling van het werk.

Hoe kan ik mijn medewerker helpen om werk en mantelzorg beter te combineren?

Buro Zorgregie geeft advies over hoe werkgevers hun medewerkers kunnen ondersteunen bij de combinatie van werk en mantelzorg, bijvoorbeeld door het bieden van werkplekflexibiliteit, thuiswerken of het aanpassen van werktijden.

Wat zijn de gevolgen voor mijn bedrijf als een medewerker mantelzorger is?

Buro Zorgregie legt uit welke impact mantelzorg kan hebben op de werkplek, zowel voor de medewerker als voor het bedrijf, en hoe werkgevers hiermee rekening kunnen houden om zowel de zorgverlener als het team te ondersteunen.

Hoe kan ik mijn medewerker helpen bij het vinden van ondersteuning of hulp voor de zorg?

Buro Zorgregie biedt informatie over lokale en landelijke zorg- en ondersteuningsdiensten die mantelzorgers kunnen ontlasten, en helpt de medewerker bij het vinden van passende zorgmogelijkheden voor hun naaste.

Wat moet ik doen als mijn medewerker overbelast raakt door mantelzorg?

Buro Zorgregie biedt tips en begeleiding voor werkgevers over hoe ze medewerkers kunnen helpen die dreigen overbelast te raken door hun mantelzorgtaken, zoals het inschakelen van tijdelijke vervangende zorg of het bieden van meer rustmomenten.

Kan Buro Zorgregie helpen bij het opstellen van een werk-mantelzorgbalans voor mijn medewerker?

Buro Zorgregie helpt werkgevers en medewerkers samen een plan te maken voor het balanceren van werk en mantelzorg, inclusief het opstellen van een werkbare en haalbare oplossing voor alle betrokkenen.
Woordenlijst

Vraag het ons persoonlijk

U heeft ondersteuning nodig voor uzelf of voor een naaste? En u woont in de regio Midden-Brabant? Dan kunnen we tijdens één kosteloos telefoontje beoordelen of wij u kunnen helpen in het kader van langdurige zorg. Is dat het geval, dan komt René Mijland.

Neem contact op met buro Zorgregie
“Onze receptioniste kwam steeds vaker te laat voor haar dienst. Nadat ze bekende moeite te hebben met de nachtzorg voor haar dementerende moeder heeft het hele team een stapje erbij gezet. Alleen al het begrip van collega’s kwam als verlichting.”
Janneke, HR-manager